エイジィの代表取締役の高田です。
4月14日で35歳になりました。社内で誕生日のお祝いをしてもらい、とても嬉しかったのでそのことについて書きます。
嬉しかったことは、お祝いの寄せ書きで、社員がエイジィに期待している内容が多かったことです。
去年から採用チームを作り妥協しない採用をおこなうようにいたしました。その結果、優秀で素直、そして思いやりのある社員が増えていると実感することがとても多くなりました。
エイジィは現在も管理部門や委員会がなく、備品の購入や掃除など役割分担が明確になっていないことも多いのですが、率先してやる社員が多数おり、その自発的な行動に対して感謝を伝えている社員がいます。
そのため会社の雰囲気も良くなり、創業5年未満のまだまだ未熟な会社ですが、直近1年での離職者は1名のみ。創業以来リーダー職の退職者は0名となっております。
この状況はとてもありがたい、でも何故優秀な社員が入社してくれているのか、何故辞めないのか僕自身は理解してませんでした。
でも、今回の寄せ書きでエイジィの未来に期待してくれているからだと気付かされました。
経営者として身の引き締まる思いです。社員に感謝しながら、あらためて時代の変化を加速させる事業を展開出来るよう努力してまいります。
#誕生日の寄せ書き色紙は宝物、前職でもらった色紙も全部大事にとってある
#お客様の期待はもちろん、社員からの期待も超える
#会社というコミュニティでは相互に影響をあたえている
#嬉しかったけど、直接伝えるのは恥ずかしいから社長ポエム