行動規範
わたしたちは企業理念を実現するために、重要な行動を6つの標語にして表現いたしました。
行動規範を体現することで、周囲に良い影響を与え、社員も変化し続けます。
現状に満足せず未来を肯定せよ
自己開示の文化を創り出せ
組織に公平な競争を生み出せ
家族や友人に誇れるサービスを創り出せ
各自の責任を果たせ
いつでも前向き前のめりでいろ
社風
愛称（あだな）文化
xxx（エイジィ）でのご活躍や進化を願い、また新しい環境で深い絆を築いていけるように、代表の高田が愛称（あだな）をご提案します。（高田にとって一番大事な仕事だと思っているらしい）
お誕生日文化
エイジィのバースデーイベントでは、誕生日を迎えたメンバー本人ではなく、その人と一緒に働く仲間が祝福と激励の言葉を贈ります。仲間からのエールを通じて、メンバーの魅力や強みを再認識し、チーム全体の絆やモチベーションをさらに高めることを目指しています。
多様性文化
xxx（エイジィ）では、性別・年齢・障がい・性的指向・性自認（SOGI）・国籍・人種・民族・多様な価値観や文化・宗教など、あらゆる違いを互いに尊重しています。そして、全てのメンバーがプロフェッショナルとして行動し、誰もがフェアな環境で力を発揮できる組織づくりを大切にしています。詳しくはこちらをご覧ください。
フラット型組織
エイジィでは、上下関係の強いピラミッド型ではなく、階層を最小限に抑えた「フラット型組織」を採用しています。役職や立場にかかわらず意見を出し合える環境を整え、意思決定のスピードと柔軟性を高めています。こうした仕組みにより、一人ひとりが主体的に動ける文化を尊重しています。