自由で公平な機会がある社会を実現し、
誰もが自分の強みを活かせる社会へ
xxx（エイジィ）は将来に渡って社会に貢献していくため、サステナビリティを意識した経営を実践しています。その中でも特にD&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)について具体的な施策を設け、全てのステークホルダーに対して価値ある存在になることを目指しています。
xxx（エイジィ）では性別、年齢、障がい、性的指向・性自認(SOGI)、国籍、人種、民族、多様な価値観・文化、人種、民族、宗教などのあらゆる違いを互いに尊重し、全てのメンバーがプロフェッショナルとして行動することを大切にし、誰もがフェアな環境下で力を発揮できる組織を目指します。
具体的な取り組み
社内でのLGBT理解促進
xxx（エイジィ）では、LGBT（※）への理解を促進し、社員の働きやすい職場を実現するために、管理職メンバーへの研修をはじめ、従業員全体への研修も定期的に実施しています。基礎的なLGBTに関する知識や、当社がLGBT施策に取り組む意義、当事者へのハラスメントや差別的言動への対応法などを伝えています。また、「東京レインボープライド」など社外のイベントにも会社として積極的に参加し、LGBTへの理解の増進を支援しています。
（※）LGBT・・・レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字。ここではセクシャルマイノリティ全体の総称を「LGBT」と表記しています。
就業規則に関して
当社の就業規則は、「結婚」や「配偶者」の定義を「同性パートナー」にも拡大させ、同性パートナーを持つ社員を慶弔休暇など福利厚生の対象とすることを明記しています。また、当社の行動指針には「性的指向や性別の認識での差別を禁止する」と表記しています。もしハラスメントが発生した場合は、相談窓口として専用連絡先（匿名可能）も用意しています。
採用に関して
xxx（エイジィ）では新しい時代をつくる想いがある方であれば、どなたでもエントリーすることができます。
また、採用にあたりアウティングの心配がないよう徹底した情報管理を行っています。
採用情報
xxx（エイジィ）では、これからの時代をともに作っていける仲間を募集しています。
採用ページからのご応募お待ちしております。
LGBT関連サービス
xxx（エイジィ）では、個人の多様性を尊重し、誰もが幸せの形を認め合える社会を実現させるためにLGBT婚活領域として事業に取り組んでいます。事業の詳細はこちらをご確認ください。